onlinegirişim

Satış süreçlerinde en önemli problemdir; satışı sonuçlandıramamak. Satışlar bir türlü istenilen düzeye gelemez. Birçok sebebi olabilir. Satışta sonuç alabilmek başarının en önemli göstergesidir. Çaba harcamak, ilişkiler kurabiliyor olmak oldukça önemli, fakat satış gerçekleşmiyorsa başarısız olarak değerlendirilirsiniz. Sonuç Almak Niye Önemlidir? Satış sonuçlanana kadar yani sipariş alınana kadar iş dünyasında yaprak kımıldamaz. Ticaret için satışın gerçekleşmesi gerekmektedir. İnsanlar da bu durumdan bir gelir elde edip, hayatlarını idame ettiriyorlar. Bu süreçle birlikte fabrikalar kuruluyor, çalışanlar istihdam ediliyor ve büyük yatırımlar gerçekleşip şehirler ve hatta ülkeler kalkınabiliyor. Bu sebeplerden ötürü satabilmek yani satış yapabilmek esasında sonuç alabilmek çok hayati durumdadır. Satış süreçlerine baktığımızda bazen bir yerde tıkanır. Telefon görüşmeleri, verilen destekler, müşteri ziyaretleri hiçbir işe yaramaz. Bir türlü istenilen sonuçlar alınamaz. İstenilen rakamla

Kariyer planlama başarılı bir yaşam için gerekli bir ilk adım. Kişinin kendini tanıyabilmesi, güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerini dürüstçe ortaya koyabiliyor olması, gerçekten keyif aldığı ve anlamlandırabildiği amaçlarını gerçekleştirebiliyor olması başarılı bir yaşamın yollarını açıyor. Bu noktada bireyin tutkusunu bulabilmesi anahtar durumda. Başarılı bir kariyere sahip insanları incelediğimizde başarılarının altında yatan en önemli noktanın sevdikleri yani tutku duydukları işleri yapıyor olduklarını görüyoruz. Başarılı bir kariyere sahip olmanın ilk şartı sevgi yada tutku ile işlerine ilk günkü heyecanla gidiyor olmalarıdır. İşin alt kırılımına baktığımızda başarılı kariyere sahip bireylerin hedefi kariyer yapmak değil, tutku duydukları işi yapıyor olmaları sebebiyle başarılı bir kariyer sahip oluyorlar. Burada önemli olan nokta kişinin kendi tutkusunu bulabilmesi. Tutkunuzu bulabilmek kolay bir olgu değil. Onu aramaya açık olmak da önemli. Aramaya açık olduğunuzda; belirli b

Kendimizi tanıma aşamasını bitirdik, kariyerimizi tanımladıktan sonra artık planlama aşamasına geçebiliriz. Kariyer tanımlama sürecinde belirlediğimiz hedeflerin gerçekleşmesi için aksiyon planlarından önce mevcut durumun fotoğrafını çekme süreci. Hedeflediğimiz kariyer için hangi alanlarda ustalaşmak gerekiyor? Bu konuları tek tek ortaya çıkarmak gerekiyor. Bu alanları mesleki gelişim alanları, kişisel gelişim alanları ve sosyal gelişim alanları olarak düşünebiliriz. Önümüzdeki 5 yıl için planlama yaptığımızı varsayarsak her yıl için tek tek neler yapacağımızı belirlememiz gerekiyor. *Örnek olarak 2. Yılın sonunda kariyer hedefinize ulaşacak bir iş değişimi yapmak istiyorsanız ona göre birtakım hazırlıklar yapmanı gerekecek. Bu firma nasıl bir firma olacak? Hangi firmalar ve sektörü hedefliyorsunuz? Aynı departmanda daha iyi bir pozisyon mu olacak? Yoksa farklı bir departman mı olacak? Bu sorulara tek tek cevap vermek gerekiyor. *Yada 4.yılın sonuna kadar terfi almak yada yönetici olm

Kariyer planlamanın ilk aşaması olan kendinizi tanıyabilme adına bir çaba harcadınız, sonrasında sizi siz yapan temel gereksinimlerinizi ortaya koymak gerekiyor. Bunlardan ilki; 1-Değerleriniz: Sizin kariyer yolculuğunuzda en çok neyi önemsediğinizle ilgilidir. Adalet mi sizin için en önemli şey yoksa güvenilir bir ortam mı yada aile mi?Kendimiz için çok önemli olan bu değerleri kariyerimden ne bekliyorum kısmını oluştururken göz önüne almakta fayda var. Burada hangi değeri ilk sıraya koyarak hangi değerlerden vazgeçiyorsanız, kararınız ona göre şekillenecektir. Vereceğiniz karara göre de kariyeriniz şekillenecek. 2-Hedefleriniz: 5 yıl yada 10 yıl sonra nerede olmak istediğiniz, kendi alanınızda uzman olmak mı yoksa yöneticilik mi hayal ediyorsunuz. Bütün bu hedef ve hayaller zor durumda kaldığınızda işler bazen raydan çıktığında size yardımcı olacak. 3- Kişiliğiniz: Olumlu ve olumsuz özelliklerinizle siz bir kişiliğie sahipsiniz. Burada önemli olan özgüveninizdir. Özgüveninizin yüksek

Günümüzde iş dünyasında olan ve gelecekte girmeye aday olan herkes bir şekilde kariyerleriyle ilgili birşeyler yapıyorlar yada yapmak istiyorlar. Kariyerle ilgili kaygı, meslek ve sektör seçimi, işe giriş sonrasında yapılanların tamamı kariyer planlama sürecine giriyor. Günümüz iş dünyasındaki kariyer tanımına bakacak olursak; geçtiğimiz basamaklar demektir. Kariyer toplumda birçok insan tarafından da statü meselesi olarak görülür. Tüm çalışanların ortak beklentisi kariyer sahibi olabilmektir. Kariyerinize yada yeni bir işe yada sektöre giriş yapmadan önceki ilk kritik aşama kendini tanıyabilmektir. Kendini tanıyabilmek adına yapılması gereken ilk şey değerlerin belirlenmesi sonrası güçlü ve gelişmesi gereken yönleri objektif olarak belirleyebilmektir. Kendini tanıyabilmek birçok farklı şekilde açıklanabilir. Maslow ihtiyaçlar hiyerarşisi yaklaşımına göre insanların motivasyonunda ihtiyaçların rolü çok önemlidir. Bu teorinin hangi basamağında olduğunu bilmek çok önemlidir. Kişi motive

Ozan Bey Merhaba, ö ncelikle r ö portaj teklifimizi kabul ettiğiniz i ç in te şekkür ediyorum. Okuyucularımız i ç in olduk ç a keyifli bir r ö portajı ger ç ekleştirdik. -Öncelikle kendinizi tanıtır mısınız? Kendinizi bir profesyonel olarak nasıl tanımlarsınız? Hikayenizi okuyucularımız olduk ç a merak ediyor. Merhabalar, İnsanın kendisini doğru anlatması öncelikle ne yapmak istediğini ve bunları nasıl yapmak istediğine dayanıyor. Doğal olarak da bu bir yolculuk. Ben bu yolculukta uzun zamandır İnsan Davranışı alanında ilerlemek istediğimi biliyorum ancak bunu nasıl yapacağımla ilgili  farklı yöntemler denemiştim. Bir dönem Pazar Araştırma ve Yönetim Danışmanlığı gibi sektörlerde çalıştım. Uzun sayılabilecek bir süre de (3 yıl) Turkcell’de İK iş ortağı ve İşe Alım Uzmanı olarak çalıştım. 2016 itibariyle de çabalarımı Kariyer Danışmanlığı, Kurumsal Eğitimler ve Girişimcilik faaliyetlerine yönlendiriyorum. Biri Türkçe ( Sorgulayarak Mutlu Kalma Sanatı ) biri İngilizce ( Creative Hiring